Mercer Marsh Benefits (MMB), “MMB 2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu”nun sonuçlarını açıkladı. Rapora nazaran; mavi yaka çalışanların yaş ortalaması 37, kıdem yılı ortalaması ise 7 yıl olarak öne çıkıyor.
İSTANBUL (İGFA) – Mercer Marsh Benefits’in “2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu” mavi yakalı çalışanların beklentilerini, şirketlerin yaklaşımını ve sektörel farkları ortaya koydu.
Mercer Marsh Benefits (MMB) tarafından 200’ün üzerinde firmanın iştirakiyle hazırlanan “2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu”, Türkiye’de mavi yaka çalışanların iş memnuniyetini etkileyen ögeleri kapsamlı biçimde ele aldı. Rapora nazaran mavi yaka çalışanların yüzde 80’i erkek, yüzde 20’si bayan. Bayan çalışan oranı en yüksek kesimler ise perakende (yüzde 42,3), hizmet (yüzde 32,4) ve ilaç-sağlık (yüzde 30,4) olarak belirlendi.
Araştırma, üniversite mezunu mavi yakalıların oranının yüzde 11’e yükseldiğini gösteriyor. Şirketler 2024 yılında ortalama 797 mavi yaka çalışanı işe alırken, en fazla istihdamı perakende, teknoloji ve lojistik bölümleri sağladı.
ÜCRET VE YAN HAKLAR, BAĞLILIKTA BELİRLEYİCİ
Rapora nazaran, çalışan bağlılığını en çok etkileyen öge baz fiyat ve yan hak siyasetleri. 2024’te mavi yaka çalışanların yüzde 64’ü fiyat, yüzde 26’sı çalışma şartları nedeniyle işten ayrıldı. Şirketlerin sunduğu en yaygın yan haklar ortasında dini bayram yardımı (yüzde 57), evlilik yardımı (yüzde 54) ve doğum yardımı (yüzde 53) öne çıktı.
Yüksek enflasyon ve sıhhat hizmeti maliyetleri nedeniyle mavi yakalılar için özel sıhhat sigortası muhtaçlığı artarken, şirketlerin yüzde 86’sı bu hususta adım atmayı düşünmüyor. Mevcut sigortaların sadece yüzde 45’i aile bireylerini kapsıyor. Ayrıyeten şirketlerin yüzde 78’i ferdî emeklilik planı, yüzde 64’ü ise ferdi kaza sigortası sunmuyor.
Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, raporun sonuçlarını kıymetlendirerek, “Mavi yaka çalışanlar birçok bölümün temel direği. Onlara yapılan yatırım, hem refah hem de üretim verimliliği için kritik. Eğitim seviyesinin yükselmesi, bayan istihdamındaki artış ve eşit yan hak siyasetleri, daha sürdürülebilir bir çalışma kültürünün habercisi.” dedi.
