İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin açık ofis çalışma sistemine geçeceğini de duyuran Lider Tugay, “Genel Sekreter ile genel sekreter yardımcılarımız, daire liderlerimiz, şirket genel müdürlerimizden oluşan yaklaşık 80 kişilik bir küme olarak iki hafta içinde açık ofis ortamında birlikte çalışmaya başlayacağız. Makam odalarını kaldırıyoruz” dedi.
İZMİR (İGFA) – İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay, Sosyal Demokrat Kamu Patronları Sendikası (SODEMSEN) tarafından düzenlenen Mahallî İdarelerde Hak Temelli Yönetişim ve Çalışma Münasebetleri Çalıştayı’na katıldı. İzQ Girişimcilik Merkezi’ndeki programda SODEMSEN’in üye belediye liderleri, yöneticileri ve bürokratları yer aldı. İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay, açılış konuşmasında “Bizler daha adil, daha iştirakçi ve daha insanca çalışma hayatı için ortak gayret içindeyiz. Bizi bir ortaya getiren bu çalıştay, ‘Sosyal Taraflar ve Sivil Toplum Kuruluşlarının Çalışma Ömründe Temel Prensipler ve Haklar Konusundaki Kapasitelerinin Güçlendirilmesi’ başlığıyla yapılıyor. Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) koordinasyonunda, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu’nun takviyesiyle yürütülüyor. Bu üçlü tertip bile başlı başına umut verici. En azından toplumsal demokrat belediyeler olarak bu hususa ne kadar ehemmiyet verdiğimizi gösteren, milletlerarası kontratlarla garanti altına alan bir bakış açımız var. Mahallî idarelerin, sendikaların, sivil toplumun ve memleketler arası kurumların birebir masada buluştuğu bir çalıştay. Bu çalışmalar aslında içinde bulunduğumuz çağda en çok tartıştığımız ve en çok muhtaçlık duyduğumuz başlıklardan birisi olan demokrasi için umuttur” dedi.
“Türkiye’nin bir devlet ve kamu idaresi sorunu var”
Projenin Türkiye çapında altı ayağı olduğunu ve dördüncüsünün İzmir’de gerçekleştirilmesinden ötürü memnuniyet durduğunu söz eden Lider Tugay, “Bizim ‘Nasıl bir belediye, nasıl bir çalışma kültürü, nasıl bir toplum istiyoruz?’ sorularına daima bir arada yanıt aramamız lazım. Biraz daha hiyerarşinin azaltıldığı, kurum çalışanlarının ekip haline geldiği bir yönetişim anlayışına muhtaçlığımız var. Özel bölüm bunu biraz daha erken keşfetmiş ancak kamu hala geride. Türkiye’nin bir devlet ve kamu idaresi sorunu var. Fazla bürokrasi ve hiyerarşi var. Bunun gözden geçirilmesi lazım. Hiyerarşiyi çok fazla öne çıkarıyoruz. Kesinlikle hiyerarşi olacak ancak karar alanla kararı uygulayan ortasındaki uzaklık uzadıkça işleyişin yavaşladığını hepimizin görmesi lazım” diye konuştu.
“Cesur insanlara muhtaçlık var”
Yönetişim anlayışında yenilik gerekliliğine vurgu yapan Lider Tugay, “Kurumlar içindeki siyaset odaklı liyakatsiz yapıların da hepimizin değerli bir gayret alanı olması gerektiğini yürekten inanarak söylüyorum. Bu ve gibisi hususların bu tıp toplantılarda konuşulması, bilhassa demokrasi, eşitlik, şeffaflık ve inovasyondan bahsettiğimiz buluşmaların daha fazla olması, bizi içinde bulunduğumuz cendereden çıkaracak şeylerdir. Gözü pek insanlara gereksinim var. Kendi gölgesinden korkan siyasetçilerle maalesef beklediğimiz adımlar atılamıyor. Kendim başta olmak üzere herkese bu çağrıyı yapmak isterim. Bahadır olmamız lazım” dedi.
Büyükşehir’de yeni sistem açık ofis
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yeni devirde açık ofis sistemine geçeceğini duyuran Lider Tugay, “Yakında yeni bir uygulamamız olacak. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı, Genel Sekreter ile yardımcıları, daire liderleri, şirket genel müdürlerinden oluşan yaklaşık 80 kişilik bir küme olarak iki hafta içinde açık ofis ortamında çalışmaya başlayacağız. Makam odalarını kaldırıyoruz, sekreterleri kaldırıyoruz. Hepimize birden bakan birkaç sekreter arkadaş olacak. Hepimiz yalnızca bir salonda masalarda oturarak çalışacağız. Odacıları kaldırıyoruz. Herkes çayını kahvesini kendisi alacak. Bu, dünyada pek çok özel kesim kuruluşunun yaptığı bir uygulama. Arkadaşlarımızla konuştuk. Hepsinin isteğini aldık. Umuyorum başarılı oluruz. Umuyorum düzgün bir örnek olarak anlatılır. Bu ve gibisi adımları atarsak daha memnun, huzurlu, kendisini kuruma ilişkin hisseden, o ekibe daha fazla katkı veren kamu vazifelileri oluruz diye düşünüyorum” sözlerini kullandı.
“Dilerim buradaki tartışmalar belediyelerimize katkı sağlayacaktır”
SODEMSEN Genel Sekreteri Cahit Korkmaz, “Yerel idarelerde hak temelli bir anlayış ve demokratik kültürümüz için bir ortadayız. Çalıştay sırf belediyelerimiz için değil toplumun tüm bölümleri için kıymetli bir kazanım olacaktır. Diliyorum ki burada yapılacak tartışmalar belediyelerimizin daha güçlü, demokratik bir idare anlayışıyla geleceğe ilerlemesine katkı sağlayacaktır” dedi.
“Aslında karşı taraf çok daha rahatmış”
SODEMSEN Yönetim Kurulu Üyesi ve Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki ise sürdürülebilirlik vurgusu yaptı. Lider Eşki, “SODEMSEN’in kapsayıcı hali, belediyelerimizin sürdürülebilir bir iktisat siyaseti benimsemesini sağlıyor. Masanın öteki tarafındayken işverenliğin rahatlığı var denirdi. Lakin masanın bu tarafından da bakınca aslında karşı taraf çok daha rahatmış. Zira yalnızca talep eden noktasındaydınız. Lakin bu tarafta birçok şeye hayır demek zorunda kalıyorsunuz. Temelinde de belediyenin ekonomik olarak ömrünü devam ettirebilmesi yatıyor” diye konuştu.
Hak temelli yaklaşımdan kurumsal inovasyona
Çalıştayda İş Hukukunun Temel Kavramları, İş Akdinden Doğan Hak ve Borçlar, Lokal İdarelerde Hak Temelli Yaklaşım, Kurumsal İnovasyon ve Yönetişim, Eğitim İçeriğinin Uygulanabilirliği başlıklarında oturumlar yapıldı.
